Ce n’est pas parce que c’est jeune et « frais » que les start-up ne reproduisent pas le climat habituel des entreprises. C’est à dire la surreprésentation des profils habituels, homme blanc, issu des voies royales habituelles.
Le système French-tech diversité tente de changer les choses par un système de parrainage.
On se rend compte que les mêmes obstacles reproduisent les mêmes travers: absence de réseau, inexpérience non compensée par un accompagnement, isolement.
Partant ce constat, le programme vise à y remédier avec la conviction que la diversité sera source d’innovations différentes