M Yazid Sabeg, bien discret depuis la remise de son rapport refait surface en attendant le rapport du Comed sur les discriminations, avec le lancement du CV anonyme.
Il s’agit d’une des mesures phares annoncées pour essayer d elutter contre les discriminations liées à l’origine lors de l’embauche.
50 entreprises volontaires vont se lancer dans une expérimentation qui préludera sans doute à une application plus élargie.
Reste encore à évaluer l’impact d’une telle mesure pour être certain qu’il ne s’agit pas d’un coup d’épée dans l’eau.